Quickscan Arbeidsovereenkomst

Met regelmaat krijgt de juridische afdeling vragen binnen van ondernemers over het  gebruik van arbeidscontracten. Helaas komt het vaak voor dat de arbeidsovereenkomsten niet goed zijn geformuleerd omdat ze niet zijn afgestemd op de laatste wijzigingen.

Het gaat dan bijvoorbeeld om de volgende zaken:

• De bepaling voor het eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden;
• De mogelijkheid om tussentijds op te zeggen;
• Het aanpassen van het relatie-concurentiebeding bij functiewijziging;
• Het opnemen van een studiekostenbeding;
• Toepasselijkheid van de CAO.

Vooral wanneer de arbeidsrelatie wordt beëindigd, blijkt de arbeidsovereenkomst ineens weer belangrijk. Vaak zijn bovenstaande bedingen en bepalingen dan zo ingewikkeld  geformuleerd, dat de rechter deze uitlegt in het voordeel van de werknemer. Ook het gebruik van contracten voor flexibel personeel gaat niet altijd even goed. Een verkeerd gebruik van een  contract  kan bij ontslag voor de werkgever dan ook vervelende gevolgen hebben.

De juridische afdeling kan ondersteunen bij:

• Het opstellen van een standaardcontract opstellen dan wel toesturen.
• Het scannen van standaardcontracten die het bedrijf gebruikt en aangeven of deze in orde zijn, of dat er aanpassingen noodzakelijk dan wel gewenst zijn.

Uiteraard zijn wij op de hoogte van de laatste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen, zodat wij in staat zijn de contracten te toetsen aan recente wijzigingen in het arbeidsrecht.

Aanpak
Door middel van een Quickscan wordt uw arbeidsovereenkomst(en) beoordeeld. Voor het beoordelen/scannen van een bestaand contract is het tarief voor niet-leden € 190,-, exclusief BTW en voor EVO-leden € 145,-, exclusief BTW. Ingeval u geen arbeidscontract(en) heeft, bedraagt voor het opstellen van een standaardcontract het tarief € 350,-, exclusief BTW voor niet-leden. Voor EVO-leden is dat € 290,-, exclusief BTW.

Voor meer informatie neemt u contact op met onze afdeling Juridische bijstand EVO. Telefonisch te bereiken op 079 - 346 73 50 of maak gebruik van het reactieformulier op deze pagina.

• Tweet

• Discussieer mee op
•  
•